3 простых шага, необходимые для стабильного роста агентства недвижимости

Если постараться в трех предложениях сформулировать план действий для уверенного и стабильного роста агентства недвижимости, то получится вот такой список 1. Наведите порядок с клиентской базой и бизнес-процессами. Нет смысла заниматься набором и обучением сотрудников, если в компании хаос. Если базы продавцов и покупателей записаны только в телефонных книжках риэлторов, если нет тарифной сетки, если […]

Подробнее

А что вы делаете для привлечения риэлторов в свое агентство недвижимости?

В течение часа над нашим городом выполняли фигуры высшего пилотажа «Русские витязи» Полеты были организованы в рамках акции «Военная служба по контракту — Твой выбор!» Кроме этого, на Театральной площади проходила выставка военной техники и стрелкового оружия, а посетителей угощали солдатской кашей. Там же были развернутся пункты по записи на военную службу по контракту Какое […]

Подробнее

«Набор риэлторов в агентство недвижимости от А до Я» Ответы на вопросы

Как создать эффективную систему набора риэлторов? Приветствую вас! Это Максим Омельянчук, автор проекта «Риэлтор на миллион» Хочу сказать несколько слов о программе для руководителей агентств недвижимости (ссылка активна) «Набор риэлторов от А до Я»    Если у вас не было времени познакомиться с программой — посмотрите это видео Сейчас отвечу на вопросы, которые задают мне чаще […]

Подробнее

Предстоит серьезная битва за сотрудников! Вы готовы к ней?

Кадровый голод в агентствах недвижимости будет усиливаться! Это связано как с демографическим провалом, который будет сильно заметен уже через несколько лет, так и с уровнем современного образования. Если вы не первый год в риэлторском бизнесе, то наверняка помните, с каким высоким уровнем образования приходили люди в сферу недвижимости в 90-х годах. Многие из них и […]

Подробнее

Вы заметили как обострился кадровый голод?

С каждым днем руководителю агентства недвижимости приходится все больше и больше тратить времени, сил и средств для решения кадрового вопроса. При этом полученные результаты очень далеки от идеала :( А ведь еще несколько лет тому назад я собирал на вечера карьеры до 50 кандидатов на работу в нашу компанию, из которых формировалась учебная группа в […]

Подробнее