С каждым днем решать кадровый вопрос в агентствах недвижимости становится все сложнее и сложнее.
К традиционным трудностям (низкая репутация профессии, нестабильный доход и т.д) добавляется демографический кризис.
Посмотрите на фото — одна картинка стоит тысячи слов.
Сильнейший демографический провал не дает нам оснований для того, чтобы с оптимизмом смотреть в будущее.
Что же делать руководителям агентств недвижимости для решения кадрового вопроса?
Где искать новых сотрудников?
Чему их обучать?
Мое мини-исследование показало, что более 90% собственников компаний ничего не делают для построении системы найма и обучения сотрудников.
Столкнувшись с трудностями они просто опустили руки.
В «лучшем» случае — в поисках «волшебной таблетки» посещают многочисленные бесплатные вебинары. Если вы в их числе — не читайте дальше, для вас не будет ничего интересного.
Лишь 3-5% агентств недвижимости готовы действовать
Для наиболее активных руководителей агентств недвижимости я приготовил много интересного и полезного
Во-первых, переработал и дополнил программу «Набор риэлторов в агентство недвижимости от А до Я» новыми занятиями.
Коротко о темах.
1. Продвинутые и секретные технологии привлечения риэлторов.
Рассказал о 9 эффективных инструментах рекрутинга, которые практически никто не использует
2. Как правильно использовать финансовую мотивацию (стипендия и оклад) для набора риэлторов?
В каких случаях имеет смысл установить стипендию?
Какие показатели учитывать? Как не потерять деньги впустую?
Только одно это видео сэкономит вам немалые средства!
3. Что противопоставить агрессивному рекрутингу сетевых компаний?
Даже у крупных быстрорастущих компаний есть «ахиллесова пята»
Как бороться с сетевыми компаниями, и агентствами недвижимости действующими по франшизе?
4. Инструкции для рекрутера и hr-специалиста.
Записали новые эффективные скрипты, подготовили ответы на типичные вопросы и возражения
Аналогичных программ нет на рынке недвижимости!
Подробнее о программе «Набор риэлторов от А до Я» http://naborrealtor.realtor4million.com/
(добавлен раздел ответов на типичные вопросы)
А если вы уже знакомы с программой — подайте заявку на участие
Во-вторых, я начал набор (предварительный список) в мастер-группу «Обучение и адаптация стажеров в агентстве недвижимости»
Планирую начать онлайн занятия 5 ноября
Вместе с участниками мастер-группы составим план подготовки стажеров.
У вас появится собственная отработанная до мелочей эффективная система обучения стажеров.
Это — главная на сегодняшний день точка роста агентства недвижимости
Во время занятий ответим на вопросы:
1. Чему в первую очередь необходимо научить стажера?
2. Как в кратчайшие сроки вывести риэлтора на первые сделки?
3. Как автоматизировать обучение?
Для того, чтобы не пропустить этот тренинг, подайте заявку на участие (предварительный список).
Запишитесь для участия в мастер-группе
В третьих, если вам интересны не только найм и обучение риэлторов, но и другие темы (стратегия развития, конкурентная борьба, лидогенерация), то вас наверняка заинтересует системный подход
Хотите расти и развиваться — подайте заявку на персональную поддержку и сопровождение вашего агентства недвижимости
Напишите мне: отправьте заявку по email или через мессенджер — https://mssg.me/omelyanchuk
