«Проблему невозможно решить на том уровне, на котором она возникла»
Несколько лет тому назад именно эта фраза Альберта Эйнштейна заставила меня серьезно задуматься.
Как решают проблему кадрового голода агентства недвижимости?
Раз риэлторов в агентстве недвижимости мало, давайте поднимем зарплату, и к нам перейдут сотрудники других компаний.
А если клиентов не хватает?
Давайте снизим цены, или хотя бы сделаем скидки.
Даже борьбу с частными маклерами крупные компании пытаются выиграть с помощью принятия законов (ха-ха-ха) и административно-карательными мерами.
В чем принципиальная ошибка?
Зачастую мы путаем причину со следствием, и пытаемся лечить не саму болезнь, а ее симптомы. Поможет ли такой подход?
Помните, логику героя одного из анекдотов:
«Заметил закономерность: как в одежде и ботинках просыпаюсь — голова болит»
Проблема дефицита клиентов, кадрового голода, нечестной конкуренции, престижа и репутации профессии лежит намного глубже.
Об этом я рассказал в видео, которое записал специально для руководителей агентств недвижимости
Смотрите видео — «Как построить очередь клиентов в агентство недвижимости»
P.S.
Стартовала запись на участие в он-лайн тренинге «Удвоение прибыли агентства недвижимости»
Будет 3-х месячная серьезная работа на результат. Только эффективные технологии.
