Здравствуйте!
В секции «Рекрутинг» на Жилищном конгрессе в Санкт-Петербурге я выступил с очень актуальной для большинства компаний темой:
«Как небольшому агентству недвижимости вести набор и обучение риэлторов? Что делать, если в компании нет HR-специалиста?»
Тема важная. Далеко не все агентства недвижимости могут позволить себе HR-специалиста. За настоящими профессионалами идёт охота, а уровень зарплат специалистов значительно выше предложений небольших компаний.
И дело не только в деньгах. Если в крупных городах уровень зарплат вас шокирует, то в маленьких городах таких специалистов может просто не быть.
Платить зарплату профессионалам от 100 000 рублей имеет смысл в том случае, когда вы нацелились захватить мир: вы планируете системный рост и развитие.
А если у вас нет таких планов, и вы просто хотите укомплектовать свое агентство недвижимости адекватными сотрудниками.
Что делать если у вас нет HR-специалиста?
Как расти и развиваться в этом случае?
Смотрите видеопрезентацию доклада!
Ссылки на страницы сайта, о которых шла речь в этом видео
Мастер-группа «Набор риэлторов от А до Я» — http://naborrealtor.realtor4million.com/
Мастер-группа «Экспресс-обучение стажеров»- http://kurs-start.realtor4million.com/
Если хотите познакомиться со всеми технологиями найма сотрудников, которые может использовать небольшое агентство недвижимости — запишитесь для участия в мастер-классе
«Эффективные инструменты рекрутинга для малых и средних агентств недвижимости»
Стоимость участия 2 900 рублей всего — навсего 1 900 рублей. Оплата с помощью сервиса Яндекс-деньги (банковской картой, либо из кошелька Яндекс-деньгами)
В комментариях укажите ваше имя и контакты (телефон и email)
Оплатите участие в мастер-классе, и вы получите запись мастер-класса «Все самое важное о вечере карьеры за 45 минут» в качестве бонуса
Если сейчас провести оплату не получается, заполните форму, и вам будет отправлен счет
