Проблема №1 при обучении стажеров — ОГРОМНЫЕ затраты времени и сил высококвалифицированных специалистов.
Посчитайте, сколько рабочих часов уходит на подготовку одного стажера.
А сколько из них станут агентами?
Вот и получается, что для того, чтобы риэлтор вышел на первую сделку необходимо затратить несколько десятков часов плотной работы опытного наставника.
За это время опытный специалист, если бы не занимался наставничеством, мог бы без труда продать 1-2 квартиры.
При таких затратах (время, силы, нервы и деньги) каждый риэлтор становится буквально на вес золота.
Есть ли решение этой непростой задачи?
Решение существует, оно уже неоднократно проверено на практике, и вы без особого труда можете внедрить его в своем агентстве недвижимости.
Для того, чтобы сэкономить свое время, силы и деньги, необходимо частично автоматизировать обучение.
- Это позволит быстро выявить целеустремленных кандидатов и отсечь неперспективных стажеров.
- Это сэкономит сотни часов рабочего времени, сократит расходы на оплату бизнес-тренеров, автоматизирует обучения сотрудников.
- Это задаст единые стандарты подготовки в вашем агентстве.
Надоело изо дня в день обучать одному и тому же стажеров?
Хотите сократить затраты на обучение?
Смотрите запись вебинара «Как повысить выживаемость стажеров?»
А если у вас нет времени на просмотры вебинаров, и вы хотите сразу приступить к серьезной работе — подайте заявку на участие в мастер-группе «Экспресс-обучение стажеров в агентстве недвижимости»
И уже через несколько дней вы поставите обучение риэлторов на поток!
