Важные новости для тех, кто ведет набор риэлторов
Поступает мало резюме? Нет адекватных соискателей? Кандидаты не доходят до собеседования? Тогда эта статья будет для вас очень полезной!
Если вы серьезно занимаетесь рекрутингом, то наверняка знаете о циклах набора сотрудников.
Есть периоды, когда работая на пределе сил, получаешь посредственный результат: на собеседование приходят слабые кандидаты, и выбирать по сути не из кого.
Есть периоды (минимум четыре каждый год), когда компания ловит попутный ветер, и без титанических усилий нанимает грамотных и адекватных людей.
Не буду терять драгоценное время, и подробно останавливаться на этом вопросе слишком подробно (цикличности на рынке недвижимости будет посвящен отдельная статья и видео) Сразу перейду к делу.
Сейчас на рынке труда оживление после затишья.
В период с 18 февраля по 11 марта набор риэлторов шел тяжело. Мысли кандидатов были заняты предстоящими праздниками. В нашей компании набор сотрудников осложнился проводимой в городе Зимней Универсиадой.
После прошедших праздников россияне задумались о поиске новой работы.
Конверсия рекрутинга повысилась, и сейчас наступил благоприятный момент для набора риэлторов.
Не упустите отличную возможность набрать сотрудников, и сформировать сильный отдел продаж!
Кстати, 14 марта в нашей компании стартовал очередной поток подготовки стажеров. Ожидали 14 кандидатов, но пару человек по дороге «потерялись».
Но и 12 стажеров — неплохой результат. Согласитесь со мной?
А вы хотите усилить свое агентство недвижимости новыми сотрудниками, применяя эффективные инструменты набора и обучения риэлторов, проверенными на практике?
Хотите я помогу вам в этом?
Тогда дочитайте эту статью до конца!
Как сформировать сильный отдел продаж в агентстве недвижимости?
Если вы хотите набрать стажеров, обучить их и довести по первых сделок, внедрить CRM и сформировать базу продавцов и покупателей квартир, подготовить выгодные предложения сразу нескольким категориям клиентов, и поставить работу отдела продаж на поток, то у меня для вас хорошая новость.
В прошлом году я проводил сразу несколько онлайн тренингов
1. Эффективная презентация и продажа риэлторской услуги от А до Я http://presentation.realtor4million.com/
2. Набор риэлторов от А до Я. Версия 2.0
http://naborrealtor.realtor4million.com/
3. Быстрый взлет. Экспресс-обучение стажеров в агентстве недвижимости
http://kurs-start.realtor4million.com/
Когда я проводил эти тренинги, то убедился в том, что хорошие результаты приносит только комплексный подход.
- Если у вас все в порядке с набором сотрудников, но не отлажена система обучения, то вы просто зря тратите свое время и деньги.
- Если в вашем агентстве не отработана технология продажи риэлторской услуги, то не стоит рассчитывать на адаптацию стажеров.
Именно поэтому, я решил провести онлайн тренинг «Создание отдела продаж в агентстве недвижимости от А до Я»
Эта программа позволит вашему агентству недвижимости:
1. Разработать и внедрить эффективную стратегию и тактику продаж риэлторской услуги. Настроить поток перспективных клиентов в вашу компанию.
2. Внедрить CRM на специальных условиях, и за счет этого увеличить эффективность работы минимум в два раза за счет использования современных инструментов и технологий,
3. Наладить систему набора риэлторов. Вы научитесь привлекать правильных сотрудников.
4. Обучить стажеров и вывести их на первые сделки. Вы создадите собственную программу подготовки сотрудников
5. Поставить процессы найма и обучения на поток.
Даты проведения и формат мероприятия сейчас уточняются. Если хотите сформировать сильный отдел продаж в своем агентстве недвижимости — запишитесь в предварительный список.
Можно все время жаловаться на то, что «клиенты не хотят платить», «стажеры не хотят работать» и т.д. Но от этого количество сделок не увеличится.
Запишитесь в предварительный список участников!
